深海教育:职业教育企业应当坚守什么样的人才培养战略?

2021-05-09 13:51 来源:深海教育


近日,随着2021年企业大规模春招活动的落幕,国内知名职业教育平台也在着手进行企业人才培养的战略升级,作为区别于其他企业的教育企业,深海教育深知企业人才培养战略的重要意义,对外,要为学员提供优质的课程产品和服务,对内则要建立相对完善的企业员工成长体系,为新时代的人才提供职场进阶和职业技能提升的平台。

人力资源管理师课程体系不断升级

人力资源管理师作为深海教育的主打课程,已有超过5年的专业经验积累。在经济师的众多专业中,深海教育将人力资源作为重点课程来建设,一方面是因为这是经济师报考人数最多的4个专业之一,作为职业入门资格的重要证明,人力资源管理师此前报考人数连续15年排在我国各类职业考试的首位,不仅是本世纪最热门的十大专业之一,更被业内认为是当之无愧的“第一职业”;另一方面,随着企业人力资源管理师正式退出政府认证,再加上在2020年的经济师考试改革中,人力资源管理师首次独立发证,并作为考评职称的依据,这对走到发展关键节点的深海教育来说,既是难得的机遇,也是市场和大众对深海教育过往成绩的一次重大检验。

2020年3月,深海教育及时响应经济师考试的改革政策,第一时间上线人力资源管理专业相关的技能实操课程,将包括基础技能和管理实操在内的专业课程作为学员学习的重要内容,帮助学员进行针对性的技能提升,深海教育坚守着做职业教育的初心,不仅希望培养出更多“有证”的人,更希望他们在完成自身职业价值的同时,创造更多的社会价值。

深海教育的人力资源管理师课程进行战略升级以来,得到了意向学员和行业内专业人士的广泛关注,同时应邀加入全国性人力资源服务行业协会——中国人才交流协会,成为其正式会员单位,协会表示,对于深海教育在专业建设、人才培养、社会贡献等方面的成就给与高度赞赏和肯定。

构建成长型企业员工培养体系

一直以来,深海教育在专注成人职业教育的同时,也十分关注准职场人职业价值的实现,作为央企委培的指定机构,多年来,深海教育持续与大型企业进行内训咨询服务的深度合作,积累了丰富的行业经验,不仅注重理论联系实践的互动教学,还深谙企业员工在不同成长阶段的各类困惑,可以全方位帮助企业员工“遇见更好的自己”。

2020年11月,深海教育针对原有的职场培训体系进行了创新升级,深海教育员工学习成长平台——深海学堂正式成立,旨在为公司所有员工提供系统的职业技能培训,为员工打造完善的职业上升通道,提供更好的发展环境和成长空间,同时营造良好的企业文化氛围,推动企业自身健康持续发展。

深海教育一直将人才视为企业发展的财富,此后,将在坚持让更多人“遇见·更好的自己”发展理念的基础上,用不断提升的专业实力和更加饱满的教育热情来迎接选择职业教育的每一位学员,不辜负大家对于深海教育的期望。同时,在“迅猛、进取、担当、归内因、远见、开放”的企业核心价值观指引下,深海教育希望通过构建符合本企业实际需求的员工培训体系,更加关注工作本身和员工个人的成长发展需求,不断提升企业的整体竞争力和凝聚力。

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